福利厚生

働きやすさへの取り組み

職員が安心して働くことができるよう、様々な面でサポートできる体制を整えています。社会保険や健診・ワクチン接種といった健康面のサポートはもちろん、心身がリフレッシュでき職員間の交流になるイベントも積極的に行っています。

ワークライフマネジメント

仕事と私生活の調和を目指し、従業員が働き方をマネジメントできるよう支援しています。従来の働き方ではなじみにくかった方が自発的に業務に取り組みやすくなるよう、チーム全体のバランスも見ながら、様々な雇用形態を状況に応じて適用しています。

休日・休暇

４週９休制をとり、有給休暇は初年次11日付与（入職６か月経過後）しています。有給休暇は時間単位での取得も可能です。

サポートシステム

医療法人清和会では、同僚や上司によるサポートだけでなく、カウンセラーや労務士、弁護士、警察関係など、各専門のスペシャリストによるサポートシステムを取り入れ、職員が安心して働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

表彰制度

等級や加点制度といった、頑張りが評価される人事制度を取り入れているほか、永年勤続表彰、毎年春と秋に職員が投票によって選ぶ「CSキラリ賞」や、部署やチームでの取り組みに対する「チーム表彰」などを行っています。

意向調査、職員満足度調査

入職時や年に一度の意向調査にて、配属・異動希望や今後のキャリアについての考えを確認し、個人の働きやすさに配慮しています。
また、年に１回職員満足度アンケート調査を実施し、結果をフィードバックして改善に取り組んでいます。

子育て支援

産育休の取得はもちろん、柳川市内の保育園と法人契約し、働く女性を支援しています。開園時間が長く病児保育もあるため、職場復帰が早まったケースもあります。

いきいき保育園について詳細はこちら

独身女子寮・送迎

遠方からの転居者は、西鉄柳川駅徒歩１分の所にある独身寮が利用できます。2018年築と新しく、バス・トイレ別、オートロック・宅配ボックス・Wi-Fi・駐車場付きの快適な空間です。また、車がない方は柳川駅からの職員送迎も利用可能です。

クラブ活動

清和会職員によるクラブ活動の助成をしています。現在、
・華道部
・アウトドアレジャークラブ（登山、マラソン等）
・アロマクラブ
・心と体の癒しクラブ（ヨガ、クラフト等）
が活動しています。

職員イベント

新入職員歓迎会、バーベキュー大会、グランピング、忘年会、永年勤続行事（表彰、白秋祭川下り）、クリスマスケーキのプレゼント、職員旅行など、職員の交流とリフレッシュを目的としたイベントを多数行っています。

院内の様子やイベントなど、当院公式Instagramに随時更新しています。

医療従事者のためのメンタルヘルスケアについて

清和会では、職員のメンタルヘルスケア推進の取り組みとしてEAP「従業員援助プログラム」を導入しています。職員とその家族の方が、個人的な悩みや心配ごとを専門のカウンセラー（医師（精神科医や内科医）、臨床心理士、精神保健福祉士、看護師など）に、職場には全く知られることなく相談できるシステムです。

詳しくは『ジャパンEAPシステムズ』のホームページをご覧下さい。

キャリア・教育

清和会の継続教育

長田病院では、りんごの木に例えればしっかりと根を生やし、大きな幹となり、そして立派なりんごが実っていくような人材の育成を考えています。集合教育やグループワーク等を取り入れ、自己啓発を推進し個人を尊重しながら支援して行きたいと考えています。これを絵で表現してみると下記のようになります。

人を成長する木として捉え、等級別の教育プランを作成しました。１～３等級までは、育っていく為の知識や技術を学び、感性を磨き人間的に豊かに育って欲しい。３等級から指導監督層においてはジェネラリストとして、根拠に基づく臨床実践能力を発揮してもらいたいと思います。これらを通してスタッフ１人１人の持つ強みが活かせるようなキャリア開発を目指して行きたいと思います。本年度もまた新しいスタッフを迎えます。新人教育は特に大切です。新人オリエンテーションに始まり、クリニカルラダーに則りプリセプターシップによる指導を行っています。長田病院理念｢高品質の医療で地域に貢献｣ができる人材の育成に向けてシステム作りをしていきたいと思います。

看護部の教育・学習についてはこちら